Diversité et inclusion

Tout le monde est accepté, partout.

Un milieu de travail diversifié et inclusif où vous appartenez.

Travaillez avec nous
International Women's Day

As we celebrate International Women's Day, see how Visa is supporting bold, young women entrepreneurs realize their new business visions.

Learn More
Springboard Initiative - an opportunity to thrive

Visa has partnered with the Springboard Initiative to provide access to career opportunities in technology to underserved youth in the Bay Area
Bring Your Child to Work Day

Watch over 800 children and their Visa parents enjoying a day at Visa HQ loaded with immersive experiences that inspired creativity, helped them understand Visa's business and gave them a glimpse into the future with new technology innovation.

Nous continuerons à garantir que Visa propose un environnement diversifié et inclusif où les perspectives différentes sont valorisées et où tous nos employés sont à l’aise dans leur travail au quotidien pour faire de leur mieux.

– Alfred F. Kelly, Jr., PDG

Chaque personne est importante

Notre vision

Un endroit où tout le monde est accepté, partout, c’est là que nous voulons être.

En tirant parti de la diversité des expériences et des perspectives de nos équipes dans le monde entier, Visa est un meilleur endroit où travailler et un meilleur partenaire commercial pour nos clients.

Notre mission

Créer un environnement dans lequel les différences individuelles, les expériences et les capacités sont valorisées et contribuent à la réussite de notre entreprise.

Chaque personne a une histoire

L’acceptation universelle pour tous et partout n’est pas seulement notre promesse de marque, c’est le fondement de notre culture d’entreprise. Nous favorisons une culture d’inclusion intentionnelle, pour créer un sentiment de connectivité sur le lieu de travail, soutenir la diversité de la pensée, de la culture et des styles de vie. Nous travaillons ensemble de manière divertissante, significative et inspirante. Faites la connaissance de quatre employés qui font la différence au sein de notre famille Visa.

Faites la connaissance d’Erin

Equipe Inclusion Financière et Réseau des Femmes chez Visa

Nous avons tous quelque chose d’unique à apporter. Le Réseau des Femmes chez Visa aide à exploiter et célébrer ce qui vous rend spécial chez Visa. Et en faisant cela, nous y gagnons tous. La diversité n’est pas juste un mot. C’est notre force.

Faites la connaissance d’Adam

Equipe des Affaires Réglementaires et Fierté chez Visa (LGBTQ+)

Je peux affirmer avec certitude que vous n’avez pas besoin de vous cacher lorsque vous travaillez dans un bureau Visa. On vous encourage à être vous-même au travail, où que vous soyez au quotidien.

Faites la connaissance d’Otto

Innovation et Equipe des Partenariats Stratégiques

En tant qu’innovateur chez Visa, vous avez accès aux technologies les plus avancées de l’industrie. Nous sommes une entreprise internationale, mais encore suffisamment petite pour avoir un impact immédiat grâce à nos propres façons de penser, de travailler et de vivre.

Faites la connaissance de Carolina

Equipe de l’Analyse des Données

En tant que femme latine dans le secteur technologique, je suis fière de travailler pour une entreprise qui valorise la diversité non seulement pour créer de meilleurs produits, mais aussi pour créer un environnement qui intègre des points de vue diversifiés et enrichit les interactions quotidiennes au travail.

Groupes de Ressource d’Employés

Vous pouvez instantanément faire partie de notre communauté en rejoignant un groupe de ressource d’employés (GRE) et des groupes dédiés à la diversité et à l’inclusion à l’échelle mondiale. Les GRE ne sont qu’un moyen de vous mettre en contact avec d’autres personnes qui partagent votre patrimoine culturel, votre style de vie ou vos convictions. Ces groupes favorisent une meilleure compréhension des atouts, des talents et de la contribution de nos employés.

Réseau des Asiatiques chez Visa

Employés Noirs chez Visa

Employés porteurs de Handicap chez Visa

Réseau d’Engagement des Générations chez Visa

Employés Hispaniques et Latinos chez Visa

Alliance des Indiens chez Visa

Alliance du Moyen-Orient chez Visa

Militaires chez Visa

Fierté (LGBTQ+) chez Visa

Jeunes Professionnels chez Visa

Réseau des Femmes chez Visa

Lean In Circles

Chaque personne apprend et se développe

Votre expérience chez Visa est plus qu’un simple travail quotidien. Elle est remplie de nouvelles opportunités pour apprendre et se développer, de projets passionnants dans lesquels se lancer et de rencontres avec des personnes soucieuses de vous aider à faire avancer votre carrière dans des directions où vous seul osez aller. Nous sommes une petite entreprise avec une grande empreinte où votre impact est exponentiel – apprendre et acquérir de nouvelles compétences sur le tas est une chance.

: Executive Edge

Un programme de leadership pour les femmes développé en partenariat avec la Haas School of Business de Berkeley et dédié aux femmes leaders senior pour leur permettre de continuer leur croissance et trajectoire ascendante au sein de l’organisation.

Talking Cranes

Une formation unique et personnalisée qui permet aux entreprises de faire progresser les femmes dans le leadership et de les préparer à prendre en charge leur développement professionnel. La plateforme en ligne, combinée à des ateliers en face à face, constitue un parcours d’apprentissage efficace – démontrant une augmentation des taux de performance des participantes.

Accélérateur de leadership au niveau mondial de Visa

Programme international visant à faire progresser les carrières des talents aux performances élevées et à les promouvoir aux niveaux supérieurs dans nos bureaux du monde entier. Plus de la moitié des participants au programme sont des femmes.

Sommet du Leadership sur la Diversité et l’Inclusion

Plus de 200 leaders mondiaux chez Visa ont participé à notre sommet qui s’est déroulé dans la région Asie-Pacifique. Il a permis de mieux comprendre ce que signifie être une organisation diversifiée et inclusive, d’inspirer les dirigeants à créer des plans d’action et à aborder de manière proactive les opportunités.
: Notre Sommet des Leaders Noirs vise à faire progresser les talents noirs/afro-américains au sein de Visa en proposant des stratégies d’avancement de carrière, une visibilité auprès des hauts dirigeants et en créant une plateforme facilitant le recrutement, la rétention et la promotion des leaders noirs/afro-américains chez Visa. Le Sommet a ouvert la voie à un dialogue interne sur les questions clés et à un engagement accru de la part de ceux qui se sentent maintenant entendus et compris. C’est un pas en avant vers l’établissement de liens communautaires plus forts, qui se reflète dans un taux de rétention accru au sein de ce bassin de talents précieux.

Cette année, nous étendons la portée de notre Sommet des Leaders Noirs à un Sommet des Personnes de Couleur, qui inclut tous les talents des minorités ethniques dans le monde.
: Visa investit dans votre développement de carrière, en proposant de nombreuses formations, des groupes de rencontres et de mentorat et en contribuant financièrement à votre formation externe continue.

Université Visa

Nous proposons un programme structuré en ligne et présentiel sur nos propres campus universitaires Visa. Nous vous aidons à consacrer du temps aux cours et à l’apprentissage interactif avec des instructeurs et des cadres dynamiques.

Programme d’Aide à l’Education Visa

Nous vous encourageons à continuer votre apprentissage et aidons les employés à financer des cours hors du lieu de travail, jusqu’à 5250 $ par année civile.

Programme de Développement des Nouveaux Diplômés Universitaires

Ce programme intense met l’accent sur l’avancement des nouveaux diplômés universitaires, en offrant quatre rotations dans différentes divisions sur une période de deux ans et comprend des mentors, des coaches, la possibilité d’affectations internationales et un programme sur mesure de deux ans. Plus de la moitié des participants au programme pour les nouveaux diplômés universitaires sont des femmes.

Chacun fait son expérience

Nous savons que la vie est pleine de surprises. Nous apprécions la personne dans son ensemble et voulons que vous vous sentiez équilibré, avec les bonnes priorités.

Prêt à revenir

Nous avons développé un programme spécial ouvrant des possibilités à ceux qui souhaitent réintégrer le marché du travail après une longue période d’arrêt pour répondre aux besoins de la famille. Nous proposons du coaching, de la création de marque personnelle et des offres d’emploi à temps plein.

Congé parental étendu

Nous célébrons la croissance de votre unité familiale, quelle que soit la façon dont vous la définissez. Les parents biologiques, les mères non biologiques et les parents adoptifs bénéficient d’importants congés payés pour profiter de cette nouvelle étape de leur vie. Aux Etats-Unis, nous offrons également du coaching en externe pour vous aider à préparer votre retour au travail.

Congés consacrés aux Soins aux Personnes Âgées

A mesure que vos parents vieillissent surviennent des situations inattendues nécessitant toute votre attention. Nous offrons des congés payés lorsque vous avez besoin de prendre soin d’un parent en situation médicale difficile ou en période de transition importante, pour que vous puissiez être présent.

Chacun a un impact

Ensemble, nous utilisons la puissance de notre marque, l’influence de l’industrie et la voix collective pour apporter un changement positif dans les communautés dans lesquelles nous vivons – même à la Maison-Blanche. Consultez ici notre Rapport de Responsabilité Sociale d’Entreprise pour en savoir plus sur nos actions.

Emplois pour les Jeunes

Nous apportons notre soutien à l’initiative «Premier Contrat de Travail» de la Maison-Blanche. Visa a récemment lancé un programme pilote au sein de la Springboard Initiative, un programme à but non lucratif de développement des collaborateurs à San Francisco, destiné à former et trouver un emploi à davantage d’étudiants des lycées et collèges communautaires des communautés défavorisées, dans le secteur de la haute technologie.

Chacun est responsable

Notre Comité de Direction est en charge de superviser nos efforts en matière de diversité et d’inclusion aux côtés de notre PDG et de notre Responsable de la Diversité. Une fois par trimestre minimum, le Comité se réunit pour examiner, recommander et développer des mesures pour améliorer nos initiatives de D et I, créer des modèles de comportements diversifiés et inclusifs et déterminer les responsabilités de chacun au sein de notre programme et en termes de résultats.

Nous voulons nous attaquer aux causes profondes qui rendent difficiles les conditions d’un milieu de travail diversifié, y compris les préjugés personnels que nous appliquons inévitablement au travail. En avoir conscience est une question clé au sein des équipes et dans les cercles de leadership, nous avons mis en place un Programme de Formation sur les Préjugés Inconscients, au sein de Visa à travers le monde, pour aider à identifier et éliminer les stéréotypes et préjugés cachés. Cette sensibilisation contribue grandement à créer un environnement dans lequel les différences individuelles sont valorisées et contribuent au succès de notre entreprise. Cette année, nous mettons également en place une formation sur la diversité et le leadership inclusif dans le cadre de notre programme d’études de l’université Visa.

Everyone is connected

Notre équipe de recrutement dédiée à la diversité est en relation étroite avec d’importants réseaux: des organisations et universités ciblées pour leurs étudiants et professionnels, femmes et minorités ethniques. Nous recherchons activement une communauté diversifiée de perturbateurs, de pionniers et de preneurs de risques fascinés par les nouvelles technologies qui transforment les vies et voulant avoir le pouvoir de changer la façon de faire des affaires dans le monde. Voici quelques-unes des organisations avec lesquelles nous sommes en phase: